1. შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობა

Belon-ის მიმწოდებლის ადამიანური რესურსების სახელმძღვანელო პრინციპებს წარმოადგენს ურყევი ვალდებულება შრომის ადგილობრივ და საერთაშორისო სტანდარტებთან შესაბამისობაში. მომწოდებლებს მოელიან, რომ დაიცვან კანონები, რომლებიც დაკავშირებულია მინიმალურ ხელფასთან, სამუშაო საათებთან და შრომის უსაფრთხოებასთან. რეგულარულად ჩატარდება აუდიტი, რათა უზრუნველყოფილ იქნას სამართლიანი სამუშაო გარემო, რომელიც იცავს თანამშრომლების უფლებებს.

2. მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიისადმი ერთგულება

ბელონი მტკიცედ უჭერს მხარს მრავალფეროვნებას და სამუშაო ძალის შიგნით ჩართულობას. მომწოდებლებს მოუწოდებენ შექმნან გარემო, რომელიც აფასებს განსხვავებებს და უზრუნველყოფს თანაბარ შესაძლებლობებს ყველა თანამშრომლისთვის, განურჩევლად სქესის, ეთნიკური წარმომავლობისა და წარმომავლობისა. მრავალფეროვანი მუშახელი არა მხოლოდ განაპირობებს ინოვაციებს, არამედ აძლიერებს პრობლემების გადაჭრის შესაძლებლობებს გუნდებში.

3. ტრენინგი და პროფესიული განვითარება

თანამშრომლების მომზადებასა და პროფესიულ განვითარებაში ინვესტიცია გადამწყვეტია მიმწოდებლის წარმატებისთვის. Belon მოუწოდებს მომწოდებლებს განახორციელონ მუდმივი სასწავლო პროგრამები, რომლებიც აძლიერებენ მუშაკთა უნარებსა და ცოდნას. ეს ინვესტიცია არა მხოლოდ ამაღლებს თანამშრომელთა მორალს, არამედ უზრუნველყოფს მომწოდებლების ეფექტურად ადაპტირებას ბაზრის ცვლილებებთან და ტექნოლოგიურ წინსვლასთან.

4. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პრაქტიკა

სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება უმთავრესია. მომწოდებლებმა უნდა დაიცვან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მკაცრი პროტოკოლები, რაც უზრუნველყოფს უსაფრთხო სამუშაო გარემოს მათი თანამშრომლებისთვის. Belon მხარს უჭერს მომწოდებლებს უსაფრთხოების მკაცრი ზომების შემუშავებაში, რისკების რეგულარულ შეფასებებში და საჭირო დამცავი აღჭურვილობის უზრუნველყოფაში. უსაფრთხოების ძლიერი კულტურა ამცირებს სამუშაო ადგილზე ინციდენტებს და ხელს უწყობს თანამშრომლების კეთილდღეობას.

5. გამჭვირვალე კომუნიკაცია

ღია კომუნიკაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია მომწოდებლების წარმატებული ურთიერთობისთვის. ბელონი ხელს უწყობს გამჭვირვალობას მომწოდებლების წახალისებით, შეინარჩუნონ რეგულარული დიალოგი სამუშაო ძალის საკითხებზე, შესრულებაზე და მოლოდინებზე. ეს ერთობლივი მიდგომა იძლევა გამოწვევების სწრაფ იდენტიფიკაციას და გადაჭრას, რაც საბოლოოდ აძლიერებს პარტნიორობას.

6. ეთიკური ქცევა

მომწოდებლები უნდა დაიცვან მაღალი ეთიკური სტანდარტები ყველა ბიზნეს საქმეში. ეს მოიცავს პატიოსნებას კომუნიკაციაში, თანამშრომლების სამართლიან მოპყრობას და ქცევის კოდექსის დაცვას, რომელიც ასახავს ბელონის ღირებულებებს. ეთიკური პრაქტიკა არა მხოლოდ აძლიერებს მომწოდებლების რეპუტაციას, არამედ აყალიბებს ნდობას და სანდოობას მიწოდების ჯაჭვში.

Belon მიმწოდებლის ადამიანური რესურსების ზოგადი წესები უზრუნველყოფს მიმწოდებლებს შორის პასუხისმგებელი და ეფექტური ადამიანური რესურსების მართვის საფუძველს. შრომის სტანდარტებთან შესაბამისობაზე ფოკუსირებით, მრავალფეროვნების ხელშეწყობით, ტრენინგში ინვესტიციებით, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფით, გამჭვირვალე კომუნიკაციითა და ეთიკური ქცევის დაცვით, ბელონი მიზნად ისახავს ძლიერი, მდგრადი პარტნიორობის დამყარებას. ეს პრაქტიკა არამარტო სარგებელს მოუტანს მომწოდებლებსა და მათ მუშახელს, არამედ ხელს უწყობს მიწოდების ჯაჭვის მთლიან წარმატებას და მთლიანობას, რაც ბელონს აყენებს ლიდერად პასუხისმგებელ ბიზნეს პრაქტიკაში.