ჩვენ ყოველთვის ვაფასებთ და ვიცავთ ჩვენი თანამშრომლების ლეგიტიმურ უფლებებსა და ინტერესებს. ჩვენ ვემორჩილებით „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომის კანონს“, „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომის ხელშეკრულების კანონს“ და „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის პროფკავშირის კანონს“ და სხვა შესაბამის შიდა კანონებს, მივყვებით დამტკიცებულ საერთაშორისო კონვენციებს. ჩინეთის მთავრობისა და მასპინძელი ქვეყნის მოქმედი კანონების, რეგულაციებისა და სისტემების მიერ დასაქმების ქცევის დასარეგულირებლად. გაატარეთ თანაბარი და არადისკრიმინაციული დასაქმების პოლიტიკა და მოეპყარით სხვადასხვა ეროვნების, რასის, სქესის, რელიგიური მრწამსის და კულტურული წარმომავლობის თანამშრომლებს სამართლიანად და გონივრულად. მტკიცედ აღმოფხვრა ბავშვთა შრომა და იძულებითი შრომა. ჩვენ ფოკუსირებული ვართ ქალებისა და ეთნიკური უმცირესობების დასაქმების ხელშეწყობაზე და მკაცრად ვიცავთ ორსულობის, მშობიარობისა და ლაქტაციის პერიოდში დასაქმებულ ქალთა შვებულების წესებს, რათა უზრუნველვყოთ თანაბარი ანაზღაურება, შეღავათები და კარიერული განვითარების შესაძლებლობები.