ჩვენ ყოველთვის ვაფასებთ და ვიცავთ ჩვენი თანამშრომლების კანონიერ უფლებებსა და ინტერესებს. ჩვენ ვიცავთ „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომის კანონს“, „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომის ხელშეკრულების კანონს“ და „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის პროფკავშირების კანონს“ და სხვა შესაბამის შიდა კანონებს, ვიცავთ ჩინეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებულ საერთაშორისო კონვენციებს და მასპინძელი ქვეყნის მოქმედ კანონებს, რეგულაციებსა და სისტემებს დასაქმების ქცევის რეგულირებისთვის. ვახორციელებთ თანასწორი და არადისკრიმინაციული დასაქმების პოლიტიკას და სამართლიანად და გონივრულად ვეპყრობით სხვადასხვა ეროვნების, რასის, სქესის, რელიგიური შეხედულებებისა და კულტურული წარმომავლობის თანამშრომლებს. მტკიცედ ვხსნით ბავშვთა შრომას და იძულებით შრომას. ჩვენ ვამახვილებთ ყურადღებას ქალებისა და ეთნიკური უმცირესობების დასაქმების ხელშეწყობაზე და მკაცრად ვიცავთ ქალი თანამშრომლებისთვის ორსულობის, მშობიარობისა და ლაქტაციის პერიოდში შვებულების წესებს, რათა უზრუნველვყოთ, რომ ქალი თანამშრომლებისთვის თანაბარი ანაზღაურება, შეღავათები და კარიერული განვითარების შესაძლებლობები იყოს უზრუნველყოფილი.