მაღალი ხელფასი
ბელონში, თანამშრომლები დიდი ანაზღაურებით სარგებლობენ თანატოლებთან შედარებით
ჯანმრთელობის სამუშაო
ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება წინაპირობაა ბელონში მუშაობისთვის
პატივისცემით
ჩვენ პატივს ვცემთ ყველა თანამშრომელს მატერიალურად და სულიერად
კარიერის განვითარება
ჩვენ ვაფასებთ ჩვენი თანამშრომლების კარიერულ განვითარებას და პროგრესი არის ყველა თანამშრომლის საერთო დევნა
დაქირავების პოლიტიკა
ჩვენ ყოველთვის ვაფასებთ და ვიცავთ ჩვენი თანამშრომლების ლეგიტიმურ უფლებებსა და ინტერესებს. ჩვენ ვიცავთ ”ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომის კანონს”, ”ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის შრომითი ხელშეკრულების სამართალი” და ”ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის პროფკავშირული სამართალი” და სხვა შესაბამისი შიდა კანონები, მიჰყვება ჩინეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებულ საერთაშორისო კონვენციებს და მასპინძელი ქვეყნის მოქმედი კანონები, რეგულაციები და სისტემები, რათა რეგულირდეს დასაქმების ქცევა. გაატარეთ თანაბარი და არადისკრიმინაციული დასაქმების პოლიტიკა და სამართლიანად და გონივრულად მოექცეთ სხვადასხვა ეროვნების, რასების, სქესის, რელიგიური რწმენის და კულტურული ფონის თანამშრომლებს. მტკიცედ აღმოფხვრა ბავშვთა შრომა და იძულებითი შრომა. ჩვენ ყურადღებას ვაქცევთ ქალთა და ეთნიკური უმცირესობების დასაქმებას და მკაცრად განვახორციელებთ ორსულობის, მშობიარობისა და ლაქტაციის პერიოდში ქალი თანამშრომლების შვებულების წესებს, რათა უზრუნველყოს, რომ ქალი თანამშრომლებს ჰქონდეთ თანაბარი ანაზღაურება, სარგებელი და კარიერული განვითარების შესაძლებლობები.
E-HR სისტემა მუშაობს
ციფრული ოპერაციები ბელონის ყველა კუთხეში გადის წარმოების პროცესში და ადამიანური რესურსების პირობებში. ინტელექტუალური ინფორმატიზაციის მშენებლობის თემით, ჩვენ გავაძლიერეთ თანამშრომლობითი წარმოების რეალურ დროში სისტემის მშენებლობის პროექტები, მუდმივად გავაუმჯობესეთ დოქტინგის გეგმა და გავაუმჯობესეთ სტანდარტული სისტემა, მიაღწიეს მაღალ ხარისხს შესატყვის და კარგი კოორდინაციის შესახებ ინფორმაციულ სისტემასა და საწარმოს მენეჯმენტს შორის.
ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება
ჩვენ ვაფასებთ თანამშრომლების ცხოვრებას და დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს მათ ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებას. ჩვენ შევიტანეთ და მივიღეთ მთელი რიგი პოლიტიკა და ზომები, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლებს ჯანმრთელი სხეული და პოზიტიური დამოკიდებულება. ჩვენ ვცდილობთ თანამშრომლებს მივცეთ სამუშაო გარემო, რომელიც ხელს უწყობს ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას. ჩვენ აქტიურად ვუწყობთ ხელს უსაფრთხოების წარმოების გრძელვადიან მექანიზმს, ვიღებთ უსაფრთხოების მენეჯმენტის მოწინავე მეთოდებს და უსაფრთხოების წარმოების ტექნოლოგიას და ენერგიულად გავაძლიერებთ სამუშაო უსაფრთხოებას უღიმღამო დონეზე, რათა უზრუნველყოს თანამშრომლების უსაფრთხოება.
პროფესიული ჯანმრთელობა
ჩვენ მკაცრად ვიცავთ „ჩინეთის სახალხო რესპუბლიკის კანონს პროფესიული დაავადებების პროფილაქტიკისა და კონტროლის შესახებ“, სტანდარტიზაციას უწევს საწარმოების პროფესიულ ჯანმრთელობის მენეჯმენტს, აძლიერებს პროფესიული დაავადებების საფრთხეების პრევენციასა და კონტროლს და უზრუნველყოფს თანამშრომლების უსაფრთხოებას და ჯანმრთელობას.
გონებრივი ჯანმრთელობა
ჩვენ მნიშვნელობას ანიჭებთ თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, ვაგრძელებთ პერსონალის აღდგენის, შვებულების და სხვა სისტემების გაუმჯობესებას და თანამშრომელთა დახმარების გეგმის (EAP) განვადებით, რათა თანამშრომლებს მივმართოთ პოზიტიური და ჯანმრთელი დამოკიდებულების დასადგენად.
თანამშრომლის უსაფრთხოება
ჩვენ დაჟინებით მოითხოვენ "თანამშრომელთა ცხოვრებას ყველაფერზე მაღლა", ვქმნით უსაფრთხოების წარმოების ზედამხედველობასა და მენეჯმენტის სისტემას და მექანიზმს და იყენებენ უსაფრთხოების მენეჯმენტის მოწინავე მეთოდებს და უსაფრთხოების წარმოების ტექნოლოგიას, რათა უზრუნველყონ თანამშრომელთა უსაფრთხოება.
თანამშრომლის ზრდა
ჩვენ ვთვლით თანამშრომლების ზრდას, როგორც კომპანიის განვითარების საფუძველს, ახორციელებენ სრულფასოვანი ტრენინგის ჩატარებას, კარიერული განვითარების არხების განბლოკვას, ჯილდოსა და სტიმულირების მექანიზმის გაუმჯობესებას, თანამშრომელთა შემოქმედების სტიმულირებას და პიროვნულ ღირებულებას.
განათლება და ტრენინგი
ჩვენ ვაგრძელებთ ტრენინგის ბაზებისა და ქსელების მშენებლობის გაუმჯობესებას, სრულყოფილი ტრენინგის ჩატარებას და ვცდილობთ მივაღწიოთ პოზიტიურ ურთიერთქმედებას თანამშრომელთა ზრდასა და კომპანიის განვითარებას შორის.
კარიერის განვითარება
ჩვენ მნიშვნელობას ანიჭებს თანამშრომელთა კარიერის დაგეგმვასა და განვითარებას და ვცდილობთ გავაფართოვოთ კარიერული განვითარების სივრცე, რომ გააცნობიერონ თავიანთი თვითშეფასება.
ჯილდოები და წახალისება
ჩვენ ვაფასებთ და მოტივაციას ვაძლევთ თანამშრომლებს სხვადასხვა გზით, მაგალითად, ხელფასების გაზრდა, დასვენების ანაზღაურება და კარიერული განვითარების სივრცის შექმნა.